Manajemen konflik yang efektif dalam organisasi membutuhkan pendekatan sistematis dan komitmen dari semua degree organisasi. Dengan pengelolaan yang tepat, konflik dapat menjadi kekuatan positif untuk pertumbuhan dan perkembangan organisasi. Keadilan restoratif tidak hanya bertujuan untuk menyelesaikan konflik, tetapi juga mentransformasinya: